Оформление трудового договора при изменении заработной платы во время и после испытательного срока

Законодательство Российской Федерации не устанавливает никаких ограничений на изменение размера заработной платы после окончания испытательного срока. Поэтому оформление трудового договора в этом случае должно производиться в обычном порядке, в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако, необходимо учитывать, что при изменении условий трудового договора сотруднику должно быть предоставлено соответствующее уведомление об изменениях в установленном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо будет пересмотреть и изменить условия трудового договора, а именно пункт о заработной плате работника. Для этого потребуется составить новый договор и подписать его сторонами.

Список документов, которые необходимо подготовить для оформления нового трудового договора:

1. Заявление о пересмотре условий трудового договора;
2. Новый трудовой договор, подготовленный в соответствии с новыми условиями;
3. Документы, подтверждающие изменение заработной платы, например, приказ об изменении оплаты труда;
4. Предыдущий трудовой договор с приложением приказа о принятии работника на работу и других необходимых документов, например, трудовой книжки.

Также может потребоваться дополнительная документация в зависимости от конкретных обстоятельств и требований работодателя.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса РФ.