Разбор ситуации с выплатой заработной платы после окончания испытательного срока

Здравствуйте!

Если Вы отработали месячный испытательный срок, работодатель должен был оформить Ваш трудовой договор. В случае задержки выплаты заработной платы, Вы можете обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты заработной платы и указанием конкретных сумм, которые Вам должны быть выплачены. Если работодатель не выплачивает деньги по требованию, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и возможно, оштрафовать работодателя за нарушение законодательства в области трудовых отношений.

Обращаю Ваше внимание, что для защиты своих прав рекомендуется проведение юридической консультации у адвоката специализирующегося на трудовом праве.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора (если такой был заключен);

2. Документы, подтверждающие факт отработки месячного испытательного срока, такие как приказ о принятии на работу или табель учета рабочего времени;

3. Документы, подтверждающие право на выплату заработной платы, например, табель учета рабочего времени или расчетный лист с указанием заработной платы;

4. Письменные письма, электронные сообщения или другие виды корреспонденции, касающиеся обещания оформления трудового договора и задержки выплат заработной платы.

Стоит отметить, что в случаях, когда работодатель задерживает выплату заработной платы, Вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: 1. Статья 131 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы в случае увольнения работника. 3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - невыплата заработной платы в срок может быть признана административным правонарушением.