Правила расторжения трудового договора во время испытательного срока: всё, что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока. Следовательно, в данном случае сотрудник может написать заявление о расторжении трудового договора не позднее 6 сентября 2014 года.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором содержится информация о периоде испытательного срока и условиях его прекращения. 2. Законодательство о труде, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержится информация о правах и обязанностях работников и работодателей в период испытательного срока. 3. Письменное заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию, о котором следует предупредить работодателя за три дня до окончания испытательного срока. 4. Документы, подтверждающие факт направления заявления работодателю в соответствии с требованиями законодательства.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.