Правила принудительного увольнения и испытательного срока: все, что вам нужно знать

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником на испытательном сроке без объяснения причин и выплаты компенсации в случае, если работник не прошел испытание. Однако, при принятии решения о прекращении трудового договора на испытательном сроке, работодатель должен руководствоваться требованиями Трудового кодекса РФ и иными нормативно-правовыми актами. Важно отметить, что увольнение на испытательном сроке не является принудительным в том смысле, что работодатель не может заставить работника уволиться, это инициатива работодателя.

Для решения вопроса об увольнении принудительном на испытательном сроке необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия испытательного срока.

2. Уведомление работника об увольнении, которое должно быть составлено в письменной форме и должно содержать основания для увольнения.

3. Документы, подтверждающие наличие фактов, являющихся основанием для увольнения.

4. Копии документов, связанных с выплатой компенсаций, возможными судебными разбирательствами и прочими нюансами, которые могут возникнуть при таком решении.

5. Протоколы собраний работодателя, на которых было принято решение об увольнении.

6. Сведения о том, как работодатель действовал в течение испытательного срока и была ли работнику предоставлена необходимая помощь и информация о требованиях, предъявляемых к работе.

7. Календарь - список дат, на которых происходили нарушения со стороны работника и основания для увольнения.

Все эти документы будут нужны для решения вопроса об увольнении принудительном на испытательном сроке и должны быть готовы и подготовлены к проведению анализа и составлению заключения.

Статьи 71, 72, 80 трудового кодекса Российской Федерации.