Увольнение по статье за прогул и влияние испытательного срока на процесс увольнения: все, что нужно знать

Да, работодатель в соответствии с Трудовым Кодексом РФ вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с нарушением им условий договора, в том числе неявкой на работу без уважительной причины. Более того, в случае наличия соответствующих документов, а также при соблюдении процедуры увольнения, работодатель может применять дисциплинарную ответственность в виде увольнения по статье за прогул. При этом наличие в трудовом договоре испытательного срока не влияет на возможность увольнения работника по данному основанию.

Если в договоре о приеме на работу был указан испытательный срок, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока из любых причин, в том числе за нарушение трудовой дисциплины. Для решения вопроса о возможности увольнения по статье "Прогул" в данной ситуации работодатель должен провести дисциплинарное расследование, по результатам которого будет принято соответствующее решение. В случае увольнения работника по данной статье, работодатель должен составить соответствующий документ - приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины увольнения по инициативе работодателя", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогулы" (часть 1) и статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины".