Расторжение трудового договора работодателем в связи с курением в неположенном месте во время испытательного срока

Добрый день! Работодатель находится в праве расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке в соответствии с законодательством, если условия договора не выполнены. Если в трудовом договоре прописано, что работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, в том числе и правила по курению, и работник нарушает указанные правила, это может служить основанием для расторжения трудового договора. Однако все действия работодателя должны быть в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодатель должен ознакомиться с содержанием заключенного трудового договора и с действующим законодательством Российской Федерации. Если трудовой договор соответствует требованиям законодательства и не предусматривает расторжение в связи с получением одного акта за курение в неположенном месте на испытательном сроке, то работодатель не может расторгнуть трудовой договор без согласия работника. В случае же наличия соответствующих условий в трудовом договоре, работодатель должен предоставить работнику уведомление об этом и соблюдать установленные законодательством порядок и сроки расторжения трудового договора.

Никаких конкретных документов, кроме самого трудового договора и акта, в данном случае не требуется.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора, коллективного договора и внутренних правил работодателя. Если в трудовом договоре прописаны правила о запрете курения в неположенных местах и следственный орган выдал работодателю соответствующий акт об административном правонарушении, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по следующим статьям Трудового кодекса РФ:

Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 83 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"

Статья 84 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Кроме того, работодатель может руководствоваться статьями внутреннего трудового распорядка, регулирующих дисциплинарные взыскания. Если внутренний распорядок предусматривает дисциплинарный взыскание в виде увольнения за курение в неположенных местах, то работодатель может применить это взыскание.