Правильность работы работодателя: вопросы и ответы, установление испытательного срока, подтверждение понимания ситуации

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать испытательный срок для новых работников. Однако наличие высшего образования или повышения квалификации работника может служить основанием для освобождения от прохождения испытательного срока в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, если новый работник с высшим образованием впервые устраивается на работу, то работодатель не имеет права устанавливать ей/ему испытательный срок.

Да, Вы правильно поняли. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для работников, которые впервые устроились на работу по основному месту работы, если они имеют профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности, и не имеют стажа работы по данной профессии или специальности.

Документы, необходимые для подтверждения отсутствия стажа работы по данной профессии или специальности, могут включать диплом об окончании вуза, трудовую книжку или другие документы, содержащие информацию о предыдущих местах работы и занимаемых должностях. Если Ваш работодатель не отказывается от установления Вам испытательного срока, рекомендуем обратиться за консультацией к профильному юристу.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.