Директор магазина Л Этуаль: Установление испытательного срока и минимальной оплаты труда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2448753
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать минимальную оплату труда в течение испытательного срока для новых сотрудников. Однако, минимальная оплата труда не должна быть ниже установленной законом минимальной зарплаты.
Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем на период испытательного срока. Законодательством установлено минимальное значение оплаты труда, которое должен выплачивать работодатель.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику за труд сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Таким образом, в случае установления минимальной оплаты труда ниже установленного федеральным законом, работодатель нарушает законодательство и может быть привлечен к ответственности.
В данной ситуации необходимо изучить трудовой договор и убедиться, что минимальная оплата труда не ниже установленного федеральным законом уровня. Если работодатель устанавливает оплату труда ниже установленного федеральным законом уровня, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.
Статья 71 Трудового кодекса РФ; статья 73 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы