Установление и длительность испытательного срока для зам. директора и возможные варианты оплаты труда

Действия администрации по установлению испытательного срока при приеме на работу являются законными, так как соответствуют Трудовому кодексу РФ. Оплата труда работника во время испытательного срока может быть произведена в соответствии с условиями трудового договора, установленными сторонами, и не должна быть ниже установленных минимальных размеров оплаты труда. Начисление премии во время испытательного срока может не производиться, если это не было предусмотрено условиями трудового договора или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора, заключенного с администрацией, в котором указан период испытательного срока и условия оплаты труда. 2. Копию устава организации, в котором определены должности и полномочия заместителя директора и порядок принятия на работу. 3. Копию приказа или решения администрации о приеме на должность зам. директора с указанием условий оплаты труда и размера оклада. 4. Копию приказа или решения администрации о назначении испытательного срока.

По данным документам юрист сможет оценить правомерность действий администрации относительно испытательного срока и оплаты труда. Оплата труда должна соответствовать условиям, указанным в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Испытательный срок может быть установлен в соответствии с законодательством, но его продолжительность не должна превышать установленных законом сроков.

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Определение условий трудового договора"
• Статья 33 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за выполненную работу"