Вопросы увольнения в магазине Л.Этуаль: права сотрудников, законность увольнения и оплата больничного

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию и подать заявление об увольнении в любое время. Директор магазина не имеет права требовать от вас выкупа просроченной продукции в качестве условия для подписания заявления об увольнении, это нарушает ваши права и не соответствует законодательству. В случае, если директор продолжает настаивать на данном условии, вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию. Относительно вашего вопроса о возможности уволиться без отработки двух недель по состоянию здоровья: если ваша инвалидность является причиной, препятствующей продолжению работы, вы можете уволиться без отработки указанного срока. Необходимо предоставить подтверждающие документы о состоянии здоровья. В отношении оплаты больничного листа, если вы уволитесь по собственному желанию после прогула на работе, оплата больничного листа производится работодателем в полном объеме. С уважением, ваш юрист.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление должно быть оформлено в письменной форме и содержать дату, фамилию, имя и отчество работника, а также просьбу об увольнении, указание причин и желаемую дату.

2. Список просроченной продукции. Работник должен составить список продукции, находящейся в его обязанности, которая находится в просрочке, и передать его директору магазина.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. Работник должен иметь общее представление о своих правах и обязанностях, а также о правах и обязанностях работодателя, поскольку некоторые вопросы могут решаться на основании законодательных норм.

Относительно вопросов о инвалидности и оплате больничного, работник может обратиться в Центр занятости населения, где ему могут дать разъяснения относительно прав инвалидов на увольнение без отработки 2 недель и оплату больничного листа, если работник решил увольняться одним днем. В любом случае, работник имеет право обратиться в суд или к адвокату, чтобы защитить свои интересы и получить соответствующие рекомендации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений" - регулирует порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора между работником и работодателем. - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя и (или) работника" - определяет основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя и (или) работника. - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Начисление и выплата заработной платы при прекращении трудового договора" - устанавливает порядок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора. - Закон РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - предусматривает особенности увольнения инвалидов.