Вопросы выплат и испытательного срока при уходе с работы после 3,5 месяцев работы в организации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, который проработал менее 6 месяцев, в случае увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон, выплачиваются только заработная плата за фактически отработанное время. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то работнику могут выплатить отпускные. Также стоит учитывать, что в случае увольнения по инициативе работника, выплата отпускных производится в соответствии с законодательством России и положениями трудового договора. Для уточнения возможности выплаты отпускных в данной организации и условий трудового договора рекомендую обратиться к юристу или кадровому специалисту данной организации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить вам оставшуюся заработную плату за отработанный период, а также возможную дополнительную выплату в виде отпускных, если таковые предусмотрены вашим трудовым договором и приложениями к нему. Кроме того, вы вправе потребовать от работодателя выдачу трудовой книжки, которая должна содержать информацию о дате начала и окончания трудового договора, а также внести запись об увольнении. Если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату или нарушает другие трудовые права, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или обратиться в судебный орган. В любом случае, для решения данного вопроса вам потребуется необходимые документы, такие как трудовой договор, приложения к нему и другие документы, связанные с выплатой заработной платы и отпускными.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы при увольнении работника".

2. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - "Время выплаты заработной платы при увольнении работника".

3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпускные".

4. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - "Испытание при приеме на работу".