Как отозвать заявление об уходе с работы во время испытательного срока?

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытания без объяснения причин. Однако, работник также вправе письменно известить работодателя о недостатках в положении и требовать их устранения. Если же работодатель не выполняет своих обязательств, то работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, если работник уже написала заявление и подписала его, то отозвать его она может только с согласия работодателя. В случае, если работник была вынуждена подписать заявление под давлением, она может обратиться к юристу для защиты своих прав и возможности досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть оспорены в суде. Кроме того, если работник является беременной женщиной, ей гарантировано право на сохранение рабочего места до ухода в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного с работодателем.
2. Копия документа, подтверждающего факт уведомления руководства об обстоятельствах, на которые вы ссылаетесь для объяснения своего отказа от расторжения трудового договора.
3. Копия заявления, которое вы подписали по собственному желанию.
4. Документы, подтверждающие наличие у вас права на отказ от добровольного расторжения трудового договора и права на продолжение работы до декрета (если таковые имеются).
5. Копия запросов, которые вы направляли руководству о возможности продолжения работы до декрета и обосновывающие этот запрос.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Определение понятий Статья 69. Испытание работника Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 82. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 319. Отзыв заявления о расторжении трудового договора