Можно ли отозвать заявление об уходе с работы, если узнала о беременности?

Да, вы имеете право отозвать заявление об уходе с работы и вернуться на работу до начала декретного отпуска. Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику не может быть отказано в возобновлении работы после направления им заявления об увольнении, если он отозвал свое заявление в соответствии с законодательством. Также следует обратить внимание, что вам предоставляется право на дополнительный отпуск по беременности и родам, длительность которого установлена законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобится заявление об отзыве ранее написанного заявления об уходе с работы и заявление о возобновлении трудового договора. Возможно, также понадобится справка от врача, подтверждающая беременность. Желательно также обратиться к работодателю или HR-специалисту для получения информации о процедуре отзыва заявления и возможности возврата на работу до декретного отпуска.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 80, 81, 82, 117).
• Федеральный закон "О декретных выплатах гражданам, имеющим детей" (статьи 6, 7, 8).
• Закон Российской Федерации "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статьи 3, 4, 6, 7).