Что делать, если узнала о беременности во время ученического договора и компания не предложит работу после его окончания?

Здравствуйте!

По законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины является запрещенным действием, если оно осуществляется в связи с беременностью. В случае увольнения по инициативе работодателя, беременной женщине должны быть выплачены все необходимые социальные гарантии, предоставленные законодательством Российской Федерации.

В Вашем случае, учитывая что Вы заключили ученический договор на 2 месяца и сообщили работодателю о своей беременности в первый месяц работы, рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и защиты своих прав в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Ученический договор, заключенный между компанией и работником;

2. Документы, свидетельствующие о том, что работник беременна (свидетельство от врача и другие медицинские документы).

Теперь отвечаю на сам вопрос - имеют ли право уволить беременную женщину, заключившую ученический договор, после окончания 2 месяцев? В соответствии с действующим законодательством РФ, уволить беременную женщину без установленных законом оснований запрещено. Кроме того, беременным женщинам законом гарантировано право на сохранение рабочего места до окончания отпуска по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Это означает, что если у работницы действительно установлено беременность, то компания не имеет права ее уволить по окончании ученического договора, а должна сохранять ее рабочее место. Если же компания не может предоставить работнице по окончании ученичества постоянную рабочую вакансию на соответствующих условиях, то она обязана выплатить ей соответствующую компенсацию и искать варианты перевода на другую работу в пределах компании.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на увольнение" может быть применимой в данной ситуации. Кроме того, возможно применение статей 57, 81, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.