Правомерность требования отработать выходной день при уходе с работы до истечения испытательного срока

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, он может прекратить работу в любой день, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. В данном случае работник подал заявление об увольнении, уведомив об этом работодателя за 3 дня до даты увольнения. Судя по этому, работник не нарушает своих обязательств перед работодателем.

Касательно вопроса о работе в выходной день, это может быть согласовано между сторонами (работником и работодателем) в соответствующем приказе, договоре или коллективном договоре. Если такого соглашения нет, то работник может отказаться работать в выходной день без каких-либо последствий со стороны работодателя. В данном случае, если работник не предоставлял согласие на работу в выходной день, то обязанность отработки данного дня не возникает у него.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное 06.08.2019 года.

2. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Календарь рабочих дней и выходных дней на месяц, в котором произошло увольнение.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются.

5. Кодекс труда Российской Федерации.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Если работник уведомил работодателя об уходе менее чем за две недели до даты увольнения, то работодатель вправе удержать с работника неустойку в размере не более чем двухнедельной заработной платы.

С учетом этого, если увольнение происходит по собственному желанию работника и он уведомил об этом работодателя, за две недели до даты увольнения, то работодатель не вправе обязывать работника отработать последний день на работе, если это не предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, если в Вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка прописано обязательство работника отработать выходной день, то работник может быть обязан это сделать. В противном случае, такое обязательство неправомерно.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.