Информация в трудовой при уходе после испытательного срока | Увольнение до/после | Благоприятный момент для ухода

В случае ухода сотрудника сразу по истечению испытательного срока в трудовой книжке должна быть сделана запись о прекращении трудового договора по истечению испытательного срока или по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора должна указываться в соответствии с фактическими обстоятельствами. Если сотрудник уходит по собственному желанию, в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись, указывающая дату прекращения трудового договора по собственной инициативе работника. Если же сотрудник не прошел испытательный срок, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись о прекращении трудового договора в связи с не прохождением испытательного срока.

Для корректного ответа на вопрос необходимо уточнить, кто именно является работодателем и какая организационно-правовая форма предприятия, для которого работал сотрудник. В общем случае, при увольнении по собственному желанию работником по окончанию испытательного срока в трудовой книжке должна быть указана дата увольнения и причина - "уволен по собственному желанию по окончании испытательного срока". Если работник не доработал все дни испытания, увольнение будет считаться по инициативе работодателя в связи с не прохождением испытательного срока. В этом случае в трудовой книжке необходимо указать причину увольнения - "уволен по инициативе работодателя в связи с не прохождением испытательного срока". Однако, рекомендуется решать вопрос об увольнении в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При необходимости проконсультируйтесь у юриста в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статьям:

Статья 67. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 71. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника

Статья 72. Испытательный срок

Эти статьи регулируют порядок прекращения трудового договора, в том числе при уходе работника в период испытательного срока. В соответствии со статьями Трудового кодекса РФ, если работник уходит по собственному желанию, то в трудовой книжке должна быть соответствующая отметка. Если работник был уволен по инициативе работодателя, то причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке.