Вопросы выплат во время испытательного срока и сокращения на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников на предприятии, организации или учреждении выплаты работникам, проходящим испытание на работе, производятся в соответствии с условиями трудового договора (ст. 78.1 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре предусмотрены выплаты за испытательный срок, то работнику положены соответствующие выплаты, включая заработную плату. Однако, если в трудовом договоре не было указано выплаты за испытательный срок, то работник не имеет права на их получение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим соответствующим нормативным актам. Согласно статье 71 Трудового кодекса, на испытательный срок работник может быть принят на вновь создаваемую работу, на замещение временно отсутствующего работника или для выполнения обязанностей работника, временно отстраненного от работы. В случае сокращения численности или штата работников, организации или индивидуальному предпринимателю необходимо сначала уволить сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Таким образом, если работник был уволен в связи с закрытием магазина и сокращением штатов, ей полагается выплата в размере не менее двухнедельной средней заработной платы (статья 178 Трудового кодекса РФ) за каждый год работы в организации, независимо от того, находился ли работник на испытательном сроке или нет. Кроме того, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск и/или заработную плату за фактически отработанное время на основании приказа работодателя об увольнении (статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ).

Статья 74 Трудового кодекса РФ.