Дочь беременна во время испытательного срока на работе - что делать?

Здравствуйте! Ответственность за сохранение здоровья беременной женщины и ее ребенка лежит на работодателе. В этой ситуации, работодатель должен был бы принять меры для обеспечения безопасности и сохранения здоровья беременной женщины, если применение механизма труда или наличие других условий труда могли бы навредить ее здоровью. Если работодатель не принимал меры и нарушал свои обязательства, то работница может потребовать компенсацию убытков и защитить свои права через суд. Однако, если болезнь беременной женщины связана не с условиями работы, а с причинами, не связанными с работой, то это может повлиять на правовую ситуацию. В любом случае, я настоятельно рекомендую работнице обратиться за юридической консультацией и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая нахождение дочери в больнице и ее состояние здоровья.
2. Справка о беременности.
3. Копия трудового договора с указанием условий испытательного срока.
4. Копия Устава организации, документов, регулирующих оплату заработной платы сотрудников и правила внутреннего трудового распорядка.
5. Обращение к работодателю о прекращении трудового договора с дочерью.

Если работодатель попытается уволить дочь из-за беременности, это будет нарушением трудовых прав и возможно, допустимым для судебного разбирательства. В случае увольнительного решения, рекомендуется обратиться в профильную профильную организацию, а также в прокуратуру или связаться с профильным государственным учреждением для консультации и дальнейших действий.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с испытательным сроком".
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника, находящегося в отпуске по беременности и родам".
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
4. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников".

В данной ситуации работодатель не вправе уволить работницу по причине беременности и нахождения в больничном листе. Работодатель обязан уведомить работницу о предстоящем увольнении, предоставить объективные причины и соблюдать процедуры, указанные в Трудовом кодексе РФ при увольнении сотрудника по его инициативе или на основании сокращения численности или штата работников.