Ключевые моменты трудового права: работа в штате, увольнение, трудовая инспекция и ответственность работодателя

Абсолютно наверняка грозят. Трудовая инспекция вправе проверить деятельность работодателя по вопросам оформления трудовых отношений. Если будет установлено, что работодатель не соблюдал трудовое законодательство, то ему могут быть применены штрафные санкции. Касательно трудовой книжки, она является главным документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника. Обязательность ее наличия лежит на работодателе, следовательно, здесь работодателю следовало заботиться об ее сохранности. Трудовой договор также является главным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Если работнику удалось доказать нарушение его трудовых прав, предоставив достаточное количество доказательств, то работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения такого вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку сотрудника, где указаны все места работы, дата приема на работу и дата увольнения.

2. Трудовой договор, который был заключен между работодателем и сотрудником в каждой организации.

3. Отчеты, которые сдавались по этому сотруднику в каждой организации.

4. Прочую документацию, которая может подтвердить правомерность действий работодателя и отсутствие нарушений при трудоустройстве и увольнении сотрудника.

Таким образом, если все документы в порядке и отсутствуют какие-либо нарушения, то разбирательства с трудовой инспекцией грозить не должно. Однако, если в документах будут обнаружены какие-либо недочеты или нарушения, то работодатель может быть привлечен к ответственности.

ТК РФ, статьи 16, 17, 56, 59, 84, 85, 136, 138, 139, 142, 143, 152.