Трудовая инспекция и увольнение: необходимые документы и права работников при невыплате зарплаты и задержке расчетов

Для обращения в трудовую инспекцию в случае увольнения по соглашению сторон необходимо иметь копию данного соглашения, а также все документы, связанные с трудовыми отношениями, включая договор о найме, приказы об увольнении и исполнении обязательств по выплате заработной платы. В данном случае, если работник не получил заработную плату, то также могут потребоваться документы, указывающие на неисполнение работодателем его обязательств по выплате заработной платы.

Для получения консультации и оказания помощи при увольнении по соглашению сторон и неуплате зарплаты необходимо обратиться в территориальный орган Роструда или трудовую инспекцию по месту работы или месту жительства работника. Для этого требуются следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовой договор или контракт (если таковой имеется);
3. Расчетный лист за последний месяц работы или другие документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы;
4. Документы о расторжении трудового договора по соглашению сторон (если таковые имеются).

Также для дополнительной информации и консультации лучше обратиться к юристу или профсоюзу.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 55 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на получение заработной платы за фактически отработанный период;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая содержит ответственность за нарушение трудовых прав работника, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы.