Как защитить свои права при задержке или невыплате зарплаты по ТК РФ

Если организация не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. В рассматриваемой ситуации также возможно обратиться в инспекцию труда для возбуждения административного дела. Одновременно можно подать жалобу в прокуратуру, в которой будет указано на причиненный сотруднику ущерб в виде нарушения права на своевременную выплату заработной платы, а также на указание на необходимость выплаты расчетного листка при увольнении в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В таком случае Вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав как работника. Для этого рекомендуется иметь при себе копии трудового договора, приказа о приеме на работу, копии расчетных листков и документов, подтверждающих факт задержек выплат. В случае увольнения рекомендуется также иметь копию трудовой книжки, приказа об увольнении и документов, подтверждающих не выплаченную расчетную сумму. С учетом этой документации, Российская инспекция труда проведет соответствующую проверку организации и вынесет решение по данному вопросу в рамках своей компетенции.

Статьи применимые для решения вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда по инициативе работодателя" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при изменении условий труда по инициативе работодателя" - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация убытков, причиненных работнику вследствие нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы" - Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника при увольнении"