Как защитить свои права при невыплате зарплаты компанией

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, а также за время вынужденного простоя по причинам, не зависящим от него, если он находился в распоряжении работодателя. При закрытии второго этажа, а также в период пандемии, когда работа была ограничена, вы продолжали работать в пункте выдачи интернет-заказов, что также является временным простоем. Таким образом, у вас есть право на оплату труда за весь период.

Кроме того, согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам гарантировано право на отпуск по беременности и родам, сохранившуюся заработную плату и другие гарантии социального и трудового права. Если компания не соблюдает эти требования, то вы имеете право на правовую защиту.

Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате задолженной Вам заработной платы, приложив доказательства фактически отработанных часов в соответствующий период времени. Также нужно требовать уведомление о начислении и выплате больничного листа в связи с беременностью. Если работодатель не реагирует на обращение, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Для решения данной ситуации Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с компанией "Рив Гош".

2. Копия приказа о трудоустройстве в компанию.

3. Копия приказа о выплате Вам заработной платы в размере минимального оклада в период работы магазина как пункта выдачи интернет-заказов.

4. Документы, подтверждающие, что Ваша работа на втором этаже магазина пока не открыта, в том числе и причины этого.

5. Уведомление о беременности.

6. Копия приказа о назначении Вам новой заработной платы и о переходе на режим работы в обычном режиме.

По существу дела, вам следует обратиться в налоговую инспекцию своего региона с жалобой на компанию "Рив Гош" в связи с несвоевременной и неполной выплатой заработной платы. В целом, данная ситуация требует проведения детальной проверки документации и обстоятельств дела.

Трудовой кодекс РФ статьи 37, 59, 182, 183, 184. Кроме того, могут применяться иные законодательные акты в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.