Как защитить свои трудовые права при невыплате зарплаты на автозаводе в Ростовской области?

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и действия:

1. Трудовую книжку сына, чтобы проверить правильность выплаты заработной платы.

2. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу.

3. Документы, которые подтверждают факт невыплаты зарплаты: расчетный лист, квитанции об оплате, доказательства снятия денег с личной карты сотрудника и т.д.

4. Копию заявления, которое было подано в мировой суд.

5. Лист ожидания результата рассмотрения заявления в мировом суде.

6. Документы, подтверждающие факт посещения трудовой инспекции и подачу заявления.

7. Копию ответа на заявление в трудовой инспекции.

8. Возможно, потребуется провести экспертизу по факту банкротства предприятия.

9. Обращение в арбитражный суд для защиты своих прав и получения компенсации за убытки, связанные с невыплатой заработной платы.

Также, вам стоит обратиться к опытному юристу для получения консультаций и помощи в ситуации, которая описана.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, где указывается размер зарплаты и условия выплаты;
2. Копии расчетных листов за период, в течение которого зарплата не была выплачена;
3. Копия заявления в мировой суд и трудовую инспекцию о погашении долга;
4. Письменное подтверждение от работодателя о задолженности в оплате труда;
5. Документы, подтверждающие факт банкротства завода.

На основании представленных документов юрист сможет проконсультировать по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется обратиться в суд для взыскания задолженности, а также принять меры по защите прав работника в ситуации банкротства предприятия.

Следующие статьи закона могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг"
• Статья 63 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
• Статья 246 Гражданского процессуального кодекса РФ "Порядок рассмотрения споров о защите прав потребителей"

Трудовой кодекс РФ: статьи 136-137 (о своевременной и полной выплате заработной платы), статья 138 (о процедуре выхода работника на забастовку в случае задержки выплаты заработной платы), статьи 160-161 (о выплате компенсации работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя). Кроме того, возможно, будут применимы нормы Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)», Закона РФ «О защите прав потребителей» и других нормативных актов, в зависимости от обстоятельств.