Работа на автозаводе: права работника при принудительной командировке и отказе.

Здравствуйте, на основании изложенных вами фактов, работодатели не могут отправлять вашего мужа в командировку в принудительном порядке, если в трудовом договоре не указано обязательство работника ездить в командировки. Если ваш муж отказался от командировки, то работодатели могут выплатить ему определенную компенсацию. Однако, работник имеет право на отказ от командировки без объяснения причин. Не говоря уже о том, что по состоянию здоровья он вынужден был обратиться в больницу. Это может быть использовано в качестве ограничения права на командировку. В любом случае, детали вашего случая должны быть рассмотрены более подробно для того, чтобы дать окончательное юридическое заключение. Рекомендуется обратиться к юристам для подробных консультаций.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Внутренние правила работы на предприятии, регламентирующие использование командировок.

3. Письменное уведомление о командировке, выданное работодателем, в котором указаны личные данные работника и период пребывания на командировке.

4. Свидетельство о временной нетрудоспособности работника (если таковое имеется).

На основании предоставленных документов необходимо провести анализ законности действий работодателя, решив, следует ли этому работнику выплачивать соответствующую компенсацию в связи с принудительной командировкой. Если работодатель проявляет незаконную позицию, то необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81.2 "Порядок направления работника в командировку" - Статья 136 "Содержание трудового договора" - Статья 192 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"

Также могут быть применимы и другие статьи, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.