Работа с 1 по 9 января: требуется согласие работника или возможность принудительной работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может устанавливать режим работы в праздничные дни, включая с 1 по 9 января, если это не противоречит законодательству о выходных и праздничных днях. Однако, работодатель обязан согласовывать с работниками график работы в праздничные дни, исходя из требований закона о выходных и праздничных днях и коллективного договора (если такой имеется). Если работник не согласен работать в праздничные дни, то работодатель не имеет права заставить его это делать, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. В частности, статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в праздничные дни является добровольной и возможна только при согласии работника. Кроме того, трудовой договор или коллективный договор могут содержать дополнительные положения по поводу работы в праздничные дни.

Для получения точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые правоотношения в конкретной организации, таким как трудовой договор, коллективный договор или локальные нормативные акты.

Статья 111 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 113 Трудового кодекса РФ "Нерабочие дни".