Как защитить свои права при невыплате зарплаты и кормежке завтраками: подача иска и выбор между коллективным и отдельным иском

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Иск следует подавать в суд по месту нахождения фирмы работодателя. Если работник не знает места нахождения фирмы, то можно подать иск по месту своего проживания.

В данной ситуации возможны два варианта подачи иска: коллективный иск и индивидуальный иск. В случае коллективного иска, несколько работников могут объединиться и подать иск вместе. В случае индивидуального иска, каждый работник будет подавать иск отдельно.

Моральный вред можно аргументировать тем, что работником понесены материальные убытки из-за невыплаты заработной платы. Однако, для установления причиненного морального вреда необходимо обратиться к конкретным обстоятельствам дела и юридической практике.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт (если таковой имеется). 2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ (например, отчеты о проделанной работе и пр.). 3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы (например, расчетные листки за соответствующие периоды, акты сверки). 4. Документы, подтверждающие факт предоставления завтраков (например, договор с кафе/рестораном, кассовые чеки и т.п.). 5. Документы, подтверждающие факт снятия денежных средств с кредитной карты (например, выписки по карте).

Если подать иск, то нужно подавать его в суд по месту нахождения фирмы/работодателя. Лучшим подходом может быть подача коллективного иска, т.к. это повышает шансы на добропорядочность работодателя и может снизить судебные издержки. Моральный вред может быть аргументирован тем, что невыплата заработной платы и наличие долгов привели к значительным финансовым и нравственным убыткам для работника.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Нарушение работодателем установленных законодательством Российской Федерации сроков выплаты заработной платы, стипендий и иных выплат, предусмотренных трудовым (служебным) договором или коллективным договором");
• Статья 151 Трудового кодекса РФ ("Меры, которые может применить работник при нарушении прав работодателем, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором");
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств").

Иск следует подавать в суд по месту нахождения организации-работодателя. При необходимости можно обратиться к юристу для консультации по выбору оптимального варианта подачи иска (коллективный или каждому отдельно).

Моральный вред можно аргументировать тем, что появились долги и была снята некая сумма с кредитной карты, однако конкретная оценка ущерба, который был причинен, может потребовать дополнительных доказательств.