Как защитить свои права при недостаче и невыплате зарплаты в магазине

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан трудоустроить сотрудника официально и заключить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня начала работы. В случае нарушения прав работника на законный труд и социальные гарантии, он имеет право на обращение в суд.

Что касается недостачи, то ее наличие должно быть подтверждено соответствующими документами. Если таких документов нет, работодатель не имеет права удерживать зарплату. В случае возникновения трудовых споров, вы можете обратиться в суд или получить консультацию у юриста.

Надеюсь, мой ответ был вам полезен.

Для защиты своих прав необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой имеется).
2. Копии приказов о приеме на работу, переводах на другие должности и увольнениях (если таковые имеются).
3. Копии свидетельств о регистрации в качестве ИП (если они есть).
4. Копии документов, подтверждающих факт работы в магазине, например, кассовая книга или табель учета рабочего времени.
5. Копии документов, подтверждающих характер и величину недостачи, например, акт инвентаризации или справка о недостаче.
6. Копии всех документов, связанных с выплатой заработной платы (договоры, дополнительные соглашения, приказы о назначении и изменении заработной платы и т.д.).
7. Копии жалоб, обращений и иных документов, направленных в адрес работодателя, полученных ответов на них и иных переписок.

После сбора всех необходимых документов следует обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий по защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 10.1, 15.29, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 348, 360, 361, 362, 363. Закон "О защите прав потребителей" - статьи 18, 30. Гражданский кодекс РФ - статьи 309, 310, 311. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - статья 5.27.