Что делать при невыплате зарплаты, задержке трудового договора и других проблемах в работе: советы и рекомендации

Здравствуйте! Очень неприятно слышать, что у Вас так сложилась с работодателем. Отказ в выдаче зарплаты, отсутствие ответа на звонки и смс, вынужденный больничный – все это свидетельствует о нарушении Ваших трудовых прав. Для защиты своих интересов и получения должного возмещения Вы можете обратиться в инспекцию труда. В Вашем случае это орган Роструда (Федеральная служба по труду и занятости). Желательно иметь на руках все документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя. Также, предпочтительным вариантом является привлечение юриста для представления интересов в данном вопросе.

Для решения данной ситуации, Вы должны предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, оформленный Вами и работодателем, подписанный обеими сторонами, указывающий условия труда и размер оплаты труда, а также второй экземпляр договора, который, по заявлению, был не передан Вам.

2. Письменные заявления от работодателя, которые подтверждают получение денежных средств от Вас в качестве налога на доходы физических лиц, а также документы, подтверждающие отчисления на социальные фонды.

3. Справка 2НДФЛ за указанный период, оформленная Вами, а также отчеты налоговой инспекции, которые доказывают наличие/отсутствие доходов и налоговых отчислений.

4. Документы, подтверждающие факт невыдачи зарплаты за август месяц.

Для защиты своих трудовых прав, Вы можете обратиться в следующие органы: - Российская инспекция труда, которая занимается контролем за соблюдением трудового законодательства; - Прокуратура, которая может провести проверку деятельности Вашего работодателя и принять меры к защите Ваших прав; - Суд, который может рассмотреть Вашу заявленную требуемую сумму за выплату задолженности.

Рекомендуется предварительно обратиться к юристам, которые окажут помощь и консультацию по защите Ваших прав в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательное составление и передача работнику трудовой договора в письменной форме; 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность выплаты заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем; 3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - обеспечение работника справками и документами, необходимыми ему для получения социальных гарантий и льгот; 4. Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая невыплату заработной платы и нарушение прав работника на социальные гарантии и льготы; 5. Статья 358 Гражданского кодекса Российской Федерации - право работника на возмещение причиненных ему убытков в результате нарушения работодателем трудовых прав работника. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в отдел труда и социальной защиты населения или Российскую инспекцию труда, а также обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав и получения возмещения убытков.