Как уволиться по своей воле: крайние меры при конфликте с кадровиком, задержке зарплаты и других проблемах

Добрый день! Для начала, если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы можете подать заявление об увольнении с указанием причины вашего желания уйти с работы. Однако, вам необходимо обратить внимание на то, что если вы увольняетесь по собственному желанию, вы не сможете требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и больничные листы.

Кроме того, если ваш работодатель задерживает зарплату, это нарушение трудового законодательства РФ и вам следует обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права. Также стоит обратиться в инспекцию труда и рабочего надзора по поводу того, что ваше рабочее место не обустроено должным образом.

Что касается отсутствия копии трудового договора, разумно потребовать записать в двухэкземплярном виде в соответствии с ст. 65 ТК РФ составленный трудовой договор и все его приложения, в случае несогласия на подписание оригиналов.

Требуйте от ваших работодателя исполнения их обязательств по договору труда и защиты ваших прав в соответствии с законодательством РФ.

Для оформления заявления на увольнение по собственному желанию необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Заявление о предоставлении выходного по своим критериям (если работник хочет оставить работу в день подачи уведомления).
3. Информацию о количестве отпускных дней, которые остались неиспользованными.
4. Справка о том, что работник не является должником по алиментам (при наличии детей).
5. Копию трудового договора (если был заключен) и копию приказа о приеме на работу.
6. Приказ о назначении на должность (если он был выдан).
7. Приказ о начислении заработной платы (если был выдан).

По данному вопросу следует уточнить, возможна ли расторжение трудового договора в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника. В данном случае, нарушения, такие как задержка заработной платы, непредоставление обустроенного рабочего места или трудового договора могут служить поводом для обращения в суд и возмещения причиненного ущерба работодателем. Также стоит учитывать, что работодатель не имеет права принуждать работника писать объяснительные записки без наличия обоснованной причины для этого.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной информации о возможных действиях и защите своих прав.

18, 20, 37, 40, 73, 74, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.