Как уволиться с работы без последствий: советы по взаимодействию с директором и кадровиком

Здравствуйте, Николай. Если вы не являетесь на работу без уважительной причины, то работодатель вправе уволить вас по статье 81 Трудового кодекса РФ (невыполнение работника без уважительной причины своих трудовых обязанностей в течение двух месяцев подряд), который предусматривает увольнение без сохранения заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, если вы не явитесь на работу без уважительной причины, то вы можете остаться без зарплаты и неиспользованных отпусков. Я рекомендую связаться с работодателем и уточнить условия вашего увольнения.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора между работником и работодателем.

Если вы не являетесь причиной расторжения трудового договора и будете отсутствовать на работе, то это может быть расценено как прогул и основанием для увольнения по статье, что может повлечь за собой испорченную трудовую книжку, лишение части или всей премии, задержку или невыплату заработной платы, а также утрату права на отпускные.

Вам рекомендуется по мере возможности обратиться к работодателю и решить данную ситуацию, чтобы избежать описанных выше последствий. При этом следует учитывать условия вашего трудового договора и возможные ограничения по увольнению.

Трудовой кодекс РФ статьи 80, 81, 82, 83, 184 и 192.