Как уволиться из работы в другой стране: советы для оформления заявления и решения конфликта с директором

Здравствуйте,

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели (статья 80). Однако, дополнительные условия, о которых упоминает ваша директор, могут быть установлены трудовым договором или коллективным договором.

Если в вашем трудовом договоре предусмотрено обязательство отработать две недели после окончания отпуска или выплатить компенсацию, то работодатель вправе требовать исполнения данного условия. Однако, в случае, если работник не смог бы вернуться с отпуска в Россию для выполнения данных требований, то в соответствии с Конвенцией о правах работников за границей и членами их семей, работодатель обязан обеспечить работнику возможность исполнения условий трудового договора либо выплатить компенсацию.

Таким образом, рекомендуется проверить трудовой договор и коллективный договор на предмет установления указанных условий и обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность выполнения условий увольнения с учетом вашего нахождения в другой стране. Если работодатель требует дополнительные выплаты и не согласен на досрочное увольнение, можно обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации и условиям трудового договора (контракта), если такой имеется.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. При этом нет требования обязательного отработания после отпуска или выплаты исполнительного листа на оплату финансовых обязательств.

Рекомендуется согласовать дату окончания отпуска с работодателем, желательно в письменной форме (электронной или обычной). Если настоящий работник все еще находится за границей, можно направить уведомление о расторжении трудового договора работодателю через электронную почту или факс. Для правильного оформления уведомления рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудовых прав.

Необходимо также учитывать, что при расторжении трудового договора работодатель должен выплатить работнику все денежные средства, предусмотренные трудовым договором или эквивалентную им компенсацию, в том числе за неотработанные отпускные дни, заработную плату за фактически отработанный период и т.д.

В целом, для полного решения вопроса рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Оформление и порядок выдачи приказа о зачислении работника на работу и об увольнении работника. Статья 136. Общие основания прекращения трудового договора по инициативе сторон. Статья 137. Инициатива работника по прекращению трудового договора. Статья 138. Общие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.