Решение конфликта с директором: как мать автора может уволиться из школы без дополнительных выплат

Добрый день! Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за 14 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда. При этом, работник может быть принужден к исполнению условий предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда, в том числе к выполнению работ до истечения срока ее увольнения. Однако, если условия увольнения не были предусмотрены ни в одном из перечисленных документов, работодатель не имеет права требовать от работника никаких денежных выплат или отработки какого-либо срока.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между матью и школой. 2. Законодательные акты в области трудового права, которые регулируют порядок увольнения. 3. Письменное заявление мамы об увольнении по собственному желанию. 4. Документы, подтверждающие тот факт, что мать находится на пенсии и была в неоплачиваемом отпуске. 5. Положение о порядке выплаты денежной компенсации при увольнении по собственному желанию. Что касается вопроса о необходимости отработки 2 месяцев или выплаты денег школе, то он должен быть решен в соответствии с действующим законодательством. Если в трудовом договоре с момента заявления об увольнении до даты фактического увольнения предусмотрен определенный срок (например, 2 месяца), то мать должна отработать этот срок или выплатить деньги в соответствии с положениями трудового договора. Однако, если в трудовом договоре такого условия нет, то мать вправе уволиться в любой момент без какой-либо дополнительной оплаты или отработки срока. Также стоит обратить внимание на положения законодательства о выплате денежной компенсации при увольнении по собственному желанию.

Статья 74 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусматривает, что трудовые отношения учителей могут быть прекращены по соглашению сторон в любое время. При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с его выходом на пенсию, отработка двух месяцев не требуется. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации на получение денежной компенсации вместо вынужденной отработки.