Судебный спор: увольнение Ивановой ИИ из школы по мотивам конфликта с директором

Признанию суда подлежит правомерность увольнения Ивановой ИИ на основании п. 8 ст. 81 ТК РФ. Согласно этому положению, работник может быть уволен за совершение проступка, несовместимого с продолжением работы по данному виду должности. Данный проступок должен быть достаточно серьезным и не должен иметь отношения к общественной и политической деятельности работника.

Учитывая окружающие обстоятельства, суд склонен принять правомерность увольнения Ивановой ИИ с работы. Представленные факты указывают на то, что она совершила проступки, которые несовместимы с продолжением работы преподавателя. Более того, она имела грубое и неуважительное отношение к ученикам и коллегам, что свидетельствует о ее невозможности продолжать работу в учебном заведении.

Таким образом, суд вряд ли будет принимать сторону Ивановой ИИ и восстанавливать ее на работе.

Для решения данной задачи, суду необходимо будет обратиться к следующим документам и нормативно-правовым актам:

1. Приказ директора школы о увольнении Ивановой ИИ на основании п. 8 ст. 81 ТК РФ.

2. Трудовой договор Ивановой ИИ и правила внутреннего трудового распорядка школы.

3. Кодекс труда РФ (далее - ТК РФ) и иные законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

4. Документы, подтверждающие грубое поведение Ивановой ИИ на уроках и неуважительное отношение к педагогам школы.

По существу спора, суд будет вынужден решить, была ли Иванова ИИ уволена на основании п. 8 ст. 81 ТК РФ правомерно. Данный пункт предусматривает, что работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в связи с совершением им проступка, несовместимого с продолжением работы.

При этом, суд также будет оценивать аргументы Ивановой ИИ о том, что ее увольнение связано с неприязненными отношениями с директором школы и не является правомерным до окончания учебного года.

Исходя из предоставленных фактов, если суд признает наличие проступка Ивановой ИИ и увольнение ее на основании п. 8 ст. 81 ТК РФ соответствующим законодательству, то Иванова ИИ не будет восстановлена на работе. Однако, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что увольнение Ивановой ИИ было связано с другими причинами, не являющимися правомерными, то суд может принять решение о восстановлении Ивановой ИИ на работе с выплатой ей зарплаты за период нахождения в простое.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ - основание для увольнения работника по инициативе работодателя, связанное с несоответствием работника занимаемой должности.

2. Статья 77 Трудового кодекса РФ - право работника на охрану труда и уважение его чести и достоинства.

3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей.

4. Статья 190 Гражданского кодекса РФ - право на защиту чести и достоинства.

Решение суда зависит от доказательств, представленных сторонами. Если суд признает, что Иванова ИИ действительно совершала проступки, несовместимые с продолжением работы преподавателем, то решением суда может быть отказ в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Если Иванова ИИ докажет, что директор школы действовал без причины или нарушил ее трудовые права, решением суда может быть восстановление на работе и выплата компенсации за моральный ущерб.