Увольнение учительницы Ивановой ИИ из школы: причины, иск в суде и возможное решение

Суд может отклонить иск Ивановой ИИ о восстановлении на работе, так как директор школы имел законное основание для увольнения по п. 8 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Неприязненные отношения между Ивановой ИИ и директором школы не могут служить основанием для незаконного увольнения. Кроме того, нет оснований утверждать, что увольнение нарушало законодательство о труде, действующее во время заключения трудового договора. Следовательно, иск Ивановой ИИ о восстановлении на работе может быть отклонен.

Для принятия решения по данному вопросу, следующие документы могут потребоваться:

1. Приказ о увольнении Ивановой ИИ от 18 декабря на основании п. 8 ст. 81 ТК РФ.
2. Копии протоколов служебных расследований нарушений, совершенных Ивановой ИИ на работе.
3. Копии документов, подтверждающих грубое обращение Ивановой ИИ с учениками и неуважительное отношение к другим педагогам школы.
4. Копии документов, подтверждающих неприязненные отношения между директором школы и Ивановой ИИ.
5. Копия трудового договора Ивановой ИИ.

Суд при рассмотрении данного дела будет учитывать все представленные доказательства и аргументы сторон. На основании представленных фактов и соответствующих законодательных норм, суд может принять решение об отказе в удовлетворении иска Ивановой ИИ о восстановлении на работе или о восстановлении ее на работе.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт 8 статьи 81 ТК РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником").
• Статья 71 ТК РФ ("Приостановление трудовых отношений") в части, касающейся правил приостановления трудовых отношений на время рассмотрения спора в суде.
• Статьи 33 и 56 ТК РФ, которые устанавливают права и обязанности работников и работодателей в рамках трудового договора.