Нарушение трудовой дисциплины и судебные разбирательства: история учительницы и школы.

Здравствуйте! В данной ситуации "учитель" систематически нарушает трудовую дисциплину, отказывается писать объяснительные в связи с пропусками на работе, а также поведение "учителя" некорректно при устных замечаниях администрации. Следует отметить, что акт о неявке на рабочее место и акт об отказе расписаться в уведомлении были составлены в соответствии с внутренним распорядком работников школы.

Дальше, в результате, был составлен приказ о замечании и дисциплинарном взыскании, который был обжалован "учителем", и суд вынес решение об отмене приказа и наложил штраф в размере 5 000 тысяч рублей на школу.

Следует отметить, что работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении своих сотрудников, при условии соблюдения трудового законодательства, внутренних локальных актов и процедур. Однако, решение суда должно быть уважено, и требования, вынесенные решением, должны быть выполнены со стороны школы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Внутренний распорядок работников школы, на основании которого было составлено приказ об учительнице и дисциплинарных взысканиях.

2. Акты о неявке на работу и отказе расписаться в уведомлении.

3. Приказ о замечании, дисциплинарном взыскании в виде замечания и лишении стимулирующих выплат, который был обжалован учительницей.

4. Решение суда, в котором принято решение об отмене приказа и наложении штрафа на школу.

Также было бы полезным ознакомиться с местными нормативными актами, регулирующими порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности и процедуру оспаривания дисциплинарных взысканий. Однако, судя по предоставленной информации, данный вопрос рассматривался на основании внутреннего распорядка работников школы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Направление работника на дисциплинарный проступок и административный штраф в качестве дисциплинарного взыскания; - Статья 83. Трудовой договор и связанные с ним личные права и обязанности работника об обязанностях и ответственности за нарушение трудовых обязанностей; - Статья 184. Вынесение дисциплинарного взыскания в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка; - Статья 185. Оспаривание работником дисциплинарного взыскания.