Нарушение трудовой дисциплины: задержка работников и препятствование закрытию здания

Да, работник, который задерживается на работе без разрешения руководителя и не выполняет свои обязанности по закрытию здания, нарушает трудовую дисциплину в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководство имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения вопроса о нарушении трудовой дисциплины работником, который сам задерживается на работе и не дает дежурному закрыть здание, следует ознакомиться с трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Эти документы определяют требования к рабочему времени и трудовой дисциплине, которые должны быть соблюдены работником.

Также может потребоваться изучение законодательства Российской Федерации о труде, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ.

При наличии порядка, регулирующего установление и применение дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины, необходимо соблюдать его требования. В частности, этот порядок может предусматривать составление акта о правонарушении, уведомления работника о его нарушении и возможности работнику дать объяснения в связи с этим нарушением.

Таким образом, в случае нарушения трудовой дисциплины работником, который задерживается на работе и не дает дежурному закрыть здание, для решения этого вопроса могут потребоваться трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка, законодательство Российской Федерации о труде и порядок установления и применения дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовой дисциплины";
• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Рабочее время";
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Режимы работы и отдыха при ненормированном рабочем времени".