Нарушение трудовой дисциплины на станции «Вековка»: решение спора и подтверждение трезвости работников

Начальник железнодорожной станции был правомерен в своих действиях, так как действие работников являлось нарушением трудовой дисциплины и требований внутреннего трудового распорядка. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, точно и своевременно, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать требования по охране труда и безопасности.

Данный спор не входит в круг полномочий Комиссии по трудовым спорам (КТС), так как спор возник между работниками и начальником станции, и они не находятся в рамках действия коллективного договора или иного соглашения между работниками и работодателем.

Спор может быть разрешен путем проведения внутрикорпоративного разбирательства, в процессе которого будет осуществлено рассмотрение объяснительных работников, а также других документов, подтверждающих или опровергающих факт распития спиртных напитков. В результате рассмотрения будет принято решение о допустимости действий работников и мере дисциплинарного взыскания, если таковые будут установлены. Решение может быть оспорено в судебном порядке.

Начальник железнодорожной станции в данном случае действовал правомерно и законно. Рабочие нарушили требования трудовой дисциплины, распивая спиртные напитки в рабочее время. Это может иметь негативные последствия для их здоровья и безопасности, а также для выполнения своих рабочих обязанностей. Приказ о выговоре с лишением месячной премии является одной из мер дисциплинарного воздействия, предусмотренной законодательством в таких случаях.

Данный спор не входит в круг полномочий Комиссии по трудовым спорам, так как требования рабочих относятся к дисциплинарному взысканию. КТС занимается рассмотрением споров, связанных с трудовыми правами и интересами работников, а также с нарушениями трудового законодательства работодателем.

Спор может быть решен на уровне работодателя. Рабочие могут обратиться к начальнику станции с просьбой пересмотреть свое решение по поводу взыскания и выплаты месячной премии. Если работодатель откажется рассматривать данное требование, рабочие могут обратиться в суд за защитой своих прав. В суде они должны будут предоставить доказательства своей правоты - например, свидетельские показания о том, что они были трезвы к началу работы. В случае признания работодательского решения незаконным, суд может рассмотреть вопрос о возврате рабочим лишенной вознаграждения суммы.

Начальник железнодорожной станции был правомерен в своих действиях и основывался на положениях Трудового кодекса РФ (статьи 91, 208 и 209), а также внутренних правилах предприятия, которые запрещают распивать алкогольные напитки при выполнении трудовых обязанностей и в пределах часов рабочего времени. Распитие алкоголя находится в прямом противоречии с требованиями трудовой дисциплины, что может повлечь за собой ответственность работников и даже нанести ущерб работодателю.

Решение данного спора не входит в компетенцию КТС, так как данный орган занимается урегулированием коллективных трудовых споров, а данный спор связан с персональными трудовыми правами работников. В этом случае спор мог быть рассмотрен только в суде или в правоприменительных органах.

Решение данного спора должно быть произведено в соответствии с процедурой, установленной законодательством РФ. Работники имеют право не соглашаться с вынесенным ими мерами дисциплинарного воздействия и обжаловать результаты проверки в суде. Суд может принять решение о признании мер дисциплинарной ответственности недопустимыми и взыскания в их отношении, а также обязать работодателя выплатить зарплату и прочие возможные выплаты.