Увольнение Петрова за нарушение трудовой дисциплины: судовой процесс и вопросы правопреемства

В данном случае процессуальное правопреемство допустимо. Согласно статье 128 ГПК РФ правопреемник в судебном процессе может быть допущен на основании закона или по решению суда в случаях прекращения прав на предъявление требований истца или ответчика, а также в случае смерти физического лица, являющегося стороной и производившего имущественные правоотношения. В данной ситуации Общество, являющееся ответчиком по делу, имеет право на прекращение дела в связи со смертью истца, но при этом, если наследники Петрова желают продолжить судебное разбирательство, то могут выступить в качестве правопреемников и продолжить процесс в суде.

Да, в данном случае возможно процессуальное правопреемство. Поскольку Петров являлся истцом в судебном разбирательстве на момент своей смерти, в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации (статья 99 ГПК РФ) правопреемником истца является его наследник. В соответствии со статьей 113 ГПК РФ, в случае смерти истца производство дела может быть продолжено его наследниками. Следовательно, если у Петрова были наследники, они могут продолжить процессуальное правоотношение и выступать истцом в данном деле. Требования, выдвинутые Петровым, могут быть поддержаны их наследниками.

Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 81), Гражданский процессуальный кодекс РФ (статьи 7.2, 222), Арбитражный процессуальный кодекс РФ (статьи 17.12, 131, 219.4), Закон РФ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ" (статья 24.3).