Беременность на работе: правила уведомления, нарушение трудовой дисциплины и возможное увольнение

Сотрудница не уведомила о беременности при приёме на работу, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако, нарушения трудовой дисциплины, связанные с беременностью, возможны только в случае, если они прямо связаны с выполнением трудовых обязанностей. В данной ситуации, если сотрудница стала нарушать трудовую дисциплину и не соблюдает график работы, необходимо дать ей письменное предупреждение и возможно отстранить от работы на время исправления нарушений. Изменение формы оплаты труда с действующей на сдельную возможно только с согласия работника. Сокращение рабочих мест возможно только при соблюдении законодательства по увольнению и возможности перевода на другую подходящую должность.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника в данной ситуации понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником; 2) Уведомление работника о нарушении трудовой дисциплины и приглашение на беседу по данному вопросу; 3) Справки от врачей/медицинские документы, подтверждающие состояние беременности сотрудницы; 4) Протоколы совещаний с работником и вышестоящим руководством о профессиональном поведении сотрудницы на рабочем месте; 5) Документы, подтверждающие убыточность предприятия, такие как финансовые отчеты, бухгалтерскую отчетность.

На основании предоставленных документов, работодатель может принять меры к ликвидации нарушений трудовой дисциплины сотрудницы, включая увольнение, замену оплаты на сдельную, закрытие вакансии. Однако при принятии таких решений необходимо следовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации, а также учитывать специфичность данной ситуации и возможные риски для работодателя.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 333.13 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение должностных обязанностей работником в порядке исполнения трудовых обязательств"
• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения для женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 254.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и привлечение к совершению работ, не предусмотренных трудовым договором, в связи с изменением организационно-технологических условий труда"
• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность по договорам"

Ответ на возможность увольнения, замены оплаты на сдельную и закрытия вакансии из-за убыточности требует более подробного изучения ситуации и документов.