Обвинение в употреблении морфина и увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о конкретной ситуации, основаниях обвинения в употреблении морфина и основаниях увольнения за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Однако общим правилом является то, что должностные обязанности работника не должны нарушать законодательство РФ, в том числе относящееся к употреблению наркотических средств. Если работник был обвинен и признан виновным в нарушении законодательства РФ, работодатель имел право прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы:

1. Документы, свидетельствующие об обвинении в употреблении морфина (например, протокол об административном правонарушении, постановление суда и т.п.).

2. Трудовую книжку, в которой указана дата увольнения и причина увольнения.

3. Копии документов, свидетельствующих о нарушениях трудовой дисциплины, которые были совершены до увольнения.

4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие связи между увольнением и обвинением в употреблении морфина, например, записи в журнале учета наркотиков, документы, свидетельствующие о прохождении медицинской экспертизы и другие документы, которые могут иметь значение для данной ситуации.

5. Документы, подтверждающие настоящее фактическое положение, способствующие выяснению обстоятельств, связанных с обвинением в употреблении морфина и увольнением.

Эти документы могут быть представлены в судебном или административном порядке для защиты ваших интересов.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от конкретных обстоятельств произошедшего. Однако возможно, что к данному случаю могут применяться следующие статьи:

• Статья 228 УК РФ "Незаконные производство, приобретение, хранение, перевозка, изготовление и сбыт наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов"
• Статья 20.4 КоАП РФ "Нарушение порядка употребления наркотических средств или психотропных веществ в целях, не предусмотренных законодательством"
• Статья 81 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания"
• Статья 192 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"