Увольнение Инженера Петрова С.В. из-за опозданий: доказательства незаконности и возможный судовой иск

Петрову С.В. следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд общей юрисдикции по месту нахождения ООО «Фортуна» с заявлением о восстановлении на работе и возмещении убытков, причиненных в связи с незаконным увольнением.

Предшествующие выговоры и другие дисциплинарные меры, принятые в отношении Петрова С.В., должны быть проверены на соответствие требованиям законодательства, обоснованности и достаточности в рамках рассмотрения иска о незаконном увольнении.

Обязанность по доказыванию несоблюдения работником трудовой дисциплины и обоснованности дисциплинарных мер лежит на работодателе, который должен представить соответствующие документы и иные доказательства в суде. Работник также может представлять свои доказательства в свою защиту.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор между ООО «Фортуна» и Петровым С. В.; 2) Уведомление об увольнении Петрова С. В.; 3) Акты о вынесении дисциплинарных взысканий в отношении Петрова С. В. за период с 18.01.2007 по 13.05.2007 гг.

Петров С. В. должен обратиться в районный суд по месту нахождения ООО «Фортуна» с иском о восстановлении на работе.

Суд будет проверять законность и обоснованность всех дисциплинарных взысканий, которые были применены к Петрову С. В. в течение предшествующего периода. Если суд придет к выводу о незаконности некоторых дисциплинарных взысканий, то это может повлиять на решение вопроса о незаконности увольнения.

Обязанность по доказыванию законности и обоснованности всех дисциплинарных взысканий и самого увольнения лежит на ООО «Фортуна», так как оно является работодателем, который вынес решение о применении дисциплинарных взысканий и увольнении Петрова С. В.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

• П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - основание для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины;
• Статьи 193-197 ТК РФ - регулируют порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и возможность осуждения ранее принятых дисциплинарных мер;
• Гражданский процессуальный кодекс РФ - определяет компетенцию судов и порядок рассмотрения споров.

Петрову С.В. следует обратиться в суд общей юрисдикции. В ходе рассмотрения дела будет проверяться законность и обоснованность всех дисциплинарных взысканий, предшествовавших увольнению, а также правомерность самого увольнения. Обязанность по доказыванию фактов лежит на плечах стороны, которая ссылается на эти факты в качестве довода в свою пользу.