Увольнение учительницы Смородиной из школы: причины, иск о восстановлении и способы разрешения спора

Директор школы уволил учительницу Смородину на основании п.8 ст. 81 ТК РФ, который предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя за совершение проступков, несовместимых с продолжением работы. В данном случае представлены факты, которые свидетельствуют о нарушении Смородиной профессиональной этики и дисциплины, в частности, о грубом отношении к ученикам, еде и рукоделии на уроках, а также о нетерпимости к другим преподавателям. Увольнение в таких случаях является законным.

Утверждения Смородиной о неприязненных отношениях с директором школы и о том, что ее нельзя уволить до окончания учебного года, не являются достаточными основаниями для восстановления на работе. Решение суда должно быть вынесено в пользу директора школы, который правомерно уволил Смородину.

Для решения данного спора необходимо иметь следующие документы:

1) Приказ директора школы от 18 декабря 2003 года об увольнении учительницы Смородиной;

2) Трудовой договор между школой и учительницей Смородиной, который должен содержать условия о ее трудовой деятельности, правах и обязанностях, а также о порядке ее увольнения;

3) Документы, подтверждающие факты, перечисленные в приказе об увольнении как основания для ее увольнения (если такие имеются), включая жалобы учеников, ответственного за образование или других преподавателей.

В данном случае учительница Смородина была уволена на основании пункта 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего увольнение работника за грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом, если увольнение связано с нарушением трудовых прав работника, то он имеет право на восстановление на прежней работе.

Суд должен рассмотреть доказательства, представленные учительницей Смородиной и директором школы, и принять решение о законности ее увольнения, учитывая все обстоятельства дела, в том числе наличие других нарушений, сроки заявления иска, а также правовые основания увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя", в частности, п. 8, устанавливающий возможность увольнения работника за "совершение работником, при исполнении своих трудовых обязанностей, проступка, несовместимого с продолжением им работы".

также возможна ссылка на статью 70 ТК РФ - "дисциплинарная ответственность работников".