Конфликт между учителем и директором школы: причины отсутствия, заявление на увольнение и судебный спор

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, необходима дополнительная информация, чтобы дать окончательный ответ на этот вопрос.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по собственному желанию, но только при условии, что этот факт подтверждается соответствующим письменным заявлением. Если работник подал заявление на уход с работы, то он может быть уволен по собственному желанию на основании этого заявления.

В данном случае, если увольнение произошло по собственному желанию работника и было подтверждено письменным заявлением, то директор школы поступила правильно. Если же работник был уволен без добровольного письменного заявления, то это может рассматриваться как незаконное увольнение.

Что касается отсутствия учителя на работе, то директор школы не имела права актировать ее отсутствие без соответствующих документов, подтверждающих причину ее отсутствия. Также важно отметить, что заключение врача о необходимости санаторно-курортного лечения не является достаточным документом для подтверждения факта отсутствия на работе.

В итоге, в данной ситуации, если работник был уволен по собственному желанию на основании соответствующего письменного заявления, то директор школы поступила правильно. Однако, если было увольнение без соответствующего письменного заявления, то работник может иметь право на восстановление на работе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав школы, который содержит правила и процедуры увольнения сотрудников и оплаты больничных.

2. Трудовой договор между учительницей и школой.

3. Копии актов о её отсутствии, подписанные директором школы.

4. Копию заключения врача от местной больницы, подтверждающего необходимость санаторно-курортного лечения.

5. Заявление от учительницы о её уходе с работы.

Касательно прав учительницы и директора школы, необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство и трудовые документы учительницы и школы, а также рассмотреть фактические обстоятельства дела.

Если учительница обосновала свои отсутствия на работе медицинским заключением, а директор школы правильно отработала с процедурой её отсутствия, то права директора школы более обоснованы.

Однако, если будут выявлены нарушения со стороны директора школы в процессе увольнения учительницы, то последняя может быть оправдана в суде. В данном случае, суд будет рассматривать доказательства от обеих сторон и принимать решение на основе законодательства и фактических обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям"; - статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Оплата работнику, отстраненному от работы по медицинским показаниям"; - статья 83 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работника на работу по медицинским показаниям"; - статья 190 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 81.14 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы работника"; - статья 192 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - статья 282 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

На основании представленной информации сложно дать однозначный ответ на вопрос, кто из сторон будет прав. Он может быть решен только в судебном порядке, проанализировав доказательства и доводы каждой стороны.