Как подать заявление на творческий отпуск и увольнение по желанию, конфликт с директором школы

Директор школы, как работодатель, имеет право требовать, чтобы работник оставался на работе и выполнял свои трудовые обязанности в соответствии с законом и трудовым договором. В данной ситуации, если учителю начальных классов необходимо перейти на творческий отпуск или уволиться по собственному желанию, она может это сделать, однако в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором, который был заключен между работником и работодателем. Если в трудовом договоре есть условие о необходимости уведомления работодателя об увольнении за 2 недели до намеченной даты ухода, то учителю необходимо соответствовать этому требованию. Если работодатель не согласен с уходом работника и требует отработки двухмесячного уведомительного срока, то работник должен убедиться, что данное требование соответствует требованиям Трудового кодекса и трудового договора. Если работник не сможет убедить работодателя в обратном, то она может подать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление на творческий отпуск, поданное 18 июля;
2. Заявление на увольнение по собственному желанию, написанное 21 июля;
3. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие работу учителем начальных классов;
4. Любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между учителем и школой.

Относительно действий директора необходимо отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение по собственному желанию работника должно быть оформлено по письменному заявлению, которое подписывается работодателем (в данном случае директором школы) в течение трех дней со дня его получения. Если работодатель отказывается подписать заявление, это не является препятствием для увольнения работника.

Также в соответствии с законодательством работник имеет право на работу в течение двухнедельного срока после написания заявления на увольнение по собственному желанию.

Поэтому, если учителям было отказано в увольнении и они по-прежнему желают уйти, то они могут обратиться в районную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

• Трудовой кодекс РФ статья 36 ("Основания и порядок предоставления отпусков");
• Трудовой кодекс РФ статья 76 ("Совмещение профессий и должностей");
• Трудовой кодекс РФ статья 77 ("Замещение временно отсутствующих работников");
• Трудовой кодекс РФ статья 80 ("Увольнение по собственному желанию работника");
• Трудовой кодекс РФ статья 178 ("Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение").