Конфликт между учителем и директором: правомерны ли требования директора к учителю?

Директор как руководитель организации имеет право требовать от своих подчиненных объяснения в том случае, если считает, что они не выполнили их должностных обязанностей. Однако, в данном случае, Вы не подписали приказ и формально не были назначены на дополнительные обязанности, связанные с контролем работы столовой. Поэтому Вы имеете право отказаться от выполнения этих обязанностей без пояснения причин, особенно, если это не связано непосредственно с Вашей работой.

В случае, если руководство будет продолжать настаивать на выполнении назначенных обязанностей, которые не связаны с Вашими должностными обязанностями, рекомендуется обратиться к надзорным органам или профсоюзу за защитой своих прав. Однако, сейчас важно попытаться решить ситуацию мирным путем и по возможности заключить компромисс с руководством.

В данной ситуации, директор не имеет права накладывать на Вас дисциплинарное взыскание за отказ выполнить неназначенные обязанности. Вы соблюдаете свои основные должностные обязанности и имеете право отказаться от выполнения других задач без соответствующей оговорки в Вашем трудовом договоре.

Директор школы может требовать от своих сотрудников объяснительную записку, если она обоснована каким-то правилом или дисциплинарным нарушением. Тем не менее, в данном случае вам не было оговорено наличие дополнительных обязанностей в работе комиссии, и, следовательно, вы вправе отказаться от выполнения этих обязанностей без каких-либо негативных последствий или дисциплинарных взысканий.

Чтобы защитить себя от дальнейших нападок руководства, вам следует внести в письменном виде отказ от участия в работе комиссии и отослать его директору школы, а также сохранить копию отказа для себя.

В случае, если директор школы продолжит требовать от вас выполнение обязанностей комиссии или наложит на вас дисциплинарный взыскание, вы можете обратиться в профсоюз или в органы государственного управления образованием.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 17 Трудового кодекса РФ - Граждане имеют право на свободный выбор профессии, на свободу труда и на защиту от безработицы.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Труд работника включает выполнение им по договору труда работы по управлению, организации, техническому обслуживанию, контролю и др. работ за исключением работ по уходу за детьми и (или) инвалидами и ряду других работ.

Статья 186 Трудового кодекса РФ - работодатель вправе предъявлять работнику дисциплинарный взыск за нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и иными локальными нормативными актами, в том числе за отказ от выполнения приказа.

Также стоит обратить внимание на положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Конституции Российской Федерации, гарантирующие гражданским права и свободы, включая право на труд и выбор профессии.