Проблемы управления фирмой: нехватка денег, конфликт между директором и учредителями, возможность лишения директора заработка.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если директор фирмы не получал официальной заработной платы, это не освобождает работодателя от обязанности выплатить ему заработную плату. В данной ситуации директор имеет право на получение всех законно заработанных денежных средств, включая выплату задолженной заработной платы за период работы в фирме. Однако, если директор был уволен по основаниям, которые предусмотрены законодательством, например, за невыполнение должностных обязанностей, то его права на получение заработной платы могут быть ограничены. В такой ситуации необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между директором и фирмой, с целью определения правового положения каждой из сторон.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Учредительный договор компании, который определяет права и обязанности учредителей и директора.
2. Трудовой договор между фирмой и директором, который содержит информацию о размере заработной платы, сроке действия договора, должностных обязанностях и т.д.
3. Бухгалтерские документы, такие как отчеты о прибылях и убытках, отчеты по учету доходов и расходов компании, состояние расчетного счета и т.д.

На основании этих документов юрист сможет оценить законность увольнения директора и наличие права на получение заработной платы. Если директор действовал в рамках своих должностных полномочий и соблюдал законы и договоренности, то он имеет право на получение заработной платы за свой труд, несмотря на финансовые трудности компании. Если же директор не выполнял свои обязанности должным образом и виноват в убытке для компании, то его увольнение может быть законным и без выплаты компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 391 Гражданского кодекса РФ - об ответственности должностных лиц за причинение убытков юридическим лицам 2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - об оплате труда работников 3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о выплатах при увольнении 4. Статья 158.1 Уголовного кодекса РФ - об ответственности за причинение ущерба юридическому лицу в особо крупном размере в результате злоупотребления должностными полномочиями.