Права работников: отпуск, нехватка кадров и проблемы с директором
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2466281
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Календарный план отпусков 3. Коллективный договор, если имеется 4. Приказ о назначении отпуска 5. Письменное обращение к работодателю с требованием выхода в отпуск и его ответ (если имеется) 6. Акты сверки отработанного времени и использования отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Назначение и предоставление ежегодного отпуска". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление отпуска".
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы