Права работников: отпуск, нехватка кадров и проблемы с директором

Уважаемый Задающий Вопрос,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это обязанность работодателя. При этом время отпуска определяется договором между сторонами или законодательно, но не может быть менее 28 календарных дней.

Если работник хочет использовать право на отпуск, работодатель должен обеспечить ему возможность уйти в отпуск в соответствии с договором или законодательством РФ. Никакие обстоятельства (например, нехватка работников) не могут стать причиной отказа отпуска, если работник не согласен на это и не допустил нарушения трудового договора.

Итак, ответ на Ваш вопрос - работодатель не имеет права не дать Вам отпуск, если он был предусмотрен трудовым договором или законодательством РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Календарный план отпусков 3. Коллективный договор, если имеется 4. Приказ о назначении отпуска 5. Письменное обращение к работодателю с требованием выхода в отпуск и его ответ (если имеется) 6. Акты сверки отработанного времени и использования отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Назначение и предоставление ежегодного отпуска". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление отпуска".