Как решить проблемы на работе: смены 2/2, нехватка рабочих часов и сложности с бухгалтерией, мастером и директором

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работнику возможность выполнения определенного количества часов работы, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник выполнил все возложенные на него обязанности и не имеет возможности выполнить норму часов работы, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, я бы рекомендовал работнику обратиться к своему руководителю с требованием обеспечить выполнение нормы часов работы и выплатить компенсацию за невыполненную норму. Если руководитель отказывается решить данную проблему или не отвечает на требования, то работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт нехватки рабочих часов. В качестве таких документов могут выступать: табель учета рабочего времени, расписание работы, документы об участии в совещаниях, которые могут подтвердить отработку внеплановых часов, и другие документы, которые можно использовать для подтверждения факта нехватки рабочих часов. Кроме того, также может быть полезно предоставить письменное заявление в бухгалтерию с просьбой о выдаче справки о фактически отработанных часах. Если никакие меры не помогают разрешить вопрос с нехваткой рабочих часов, можно обратиться в трудовую инспекцию за помощью в решении данного вопроса.

Так как не уточнено, какая конкретно справка требуется и чья это ответственность, я не могу назвать конкретные статьи закона. Однако, в данной ситуации следует обратить внимание на следующие статьи закона РФ:

• Трудовой кодекс РФ, глава 7 "Рабочее время и время отдыха" и глава 14 "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

• Федеральный закон от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

• Гражданский кодекс РФ, раздел V "Трудовой договор и договор подряда"

• Налоговый кодекс РФ, главы 21-23 "Налог на прибыль организаций", "Налог на добавленную стоимость", "Налог на доходы физических лиц"

В случае возникновения конфликта с работодателем рекомендуется обращаться к трудовой инспекции или юристу.