Непереводимый работник и нехватка кадров: законность отказа в переводе на новую должность

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу в пределах одного предприятия по согласованию с работодателем. Однако, работодатель вправе отказать в переводе, если нет подходящей вакансии или отсутствуют рабочие единицы на эту вакансию. В данном случае, отдел кадров ссылаясь на нехватку рабочих единиц по данной профессии может отказать в переводе. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о пояснениях и возможности рассмотрения вопроса о переводе в другой цех.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов:

1) Трудовой договор работника с предприятием; 2) Штатное расписание предприятия; 3) Устав предприятия и другие внутренние документы, регулирующие перевод работников между цехами и подразделениями; 4) Документы, подтверждающие наличие вакантных должностей в других цехах, куда работник желает перевестись.

Ссылка на отсутствие рабочих единиц со стороны отдела кадров может быть законной, если действительно нет свободных вакансий в других цехах предприятия для перевода работника. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан создавать условия для перевода работника на другую работу в случае, если у него нет возможности продолжать работу на прежней. Поэтому, если работник убедительно доказывает, что имеет необходимые квалификационные навыки для работы в другом цеху, то работодатель может рассмотреть вопрос о переводе и обязан доказать, что нет возможности перевести работника в другой цех.

Статьи применимы для решения данного вопроса:

• Статья 37 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы".
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "О защите трудовых прав работников в процессе государственного или муниципального управления".
• Статья 348 Трудового кодекса РФ "Компенсация вреда, причиненного здоровью работника в связи с производственным травматизмом или профессиональным заболеванием".
• Статья 361 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, включая работу с ДДТ и РДТ".