Грозит перевод на новую должность без согласия: как защититься как работник?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу только по согласию работника или в случае изменения условий труда, которые затрагивают должность работника. Если вы не согласны с переводом, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав. В вашей ситуации также важно учесть, что обучение на новой должности должно быть предусмотрено в соответствующем документе, например, в вашем трудовом договоре или в отдельном соглашении. Если договор не был заключен, то необходимо оценить, была ли ваша обучение частью вашей работы и была ли она оплачена работодателем. Если вы считаете, что были нарушены ваши трудовые права, то вам необходимо обратиться в соответствующие органы, чтобы получить юридическую помощь и защитить свои права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и работодателем; 2. Документы, подтверждающие Вашу профессиональную подготовку и квалификацию; 3. Копию приказа о назначении Вас на должность монтера Пути и временном исполнении должности контролера состояние жд пути; 4. Переписку или иную документацию, отображающую обсуждение данной ситуации между Вами и работодателем.

Для определения правовой позиции в данном случае необходимо рассмотреть специфику Вашей деятельности и трудовые правоотношения в организации с учетом действующих нормативных актов, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы о профессиональном образовании и образовании, а также внутренние документы работодателя.

Предварительно, следует отметить, что справедливость претензий работодателя или работника в таких ситуациях определяется на основе анализа индивидуальных трудовых договоров и специфики производственных процессов. Включение Вас в новый функциональный блок может привести к изменению условий трудового договора, на что работодатель должен был бы заключить с Вами новый трудовой договор или внести соответствующие изменения в уже существующий. Однако в рамках трудового договора, в котором Вы работаете, Вас некоторое время перемещают на другую должность, на которой Вы не обучались и которая не соответствует Вашей квалификации.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к профсоюзу, если Вы являетесь его членом, или на консультацию к юристу, специализирующемуся на трудовым отношениям, для более детального и компетентного разъяснения правовых вопросов. Также стоит обратить внимание на возможность посредничества в решении споров, предлагаемых сторонними организациями, такими как трудовая инспекция, медиация или арбитраж.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Права и обязанности работников при изменении условий труда"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя"

Кроме того, возможно применение других нормативных правовых актов, в том числе коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя, если они предусматривают правила в отношении изменения условий труда. В любом случае, конкретный ответ на данный вопрос можно дать только после изучения полной информации о ситуации и всех соответствующих документов.